外表不一定看得出年龄，但简历看得出。

就算只写最近10年的工作经验，不写本科和研究生毕业时间，老板一认真，要问本科和研究生毕业时间，马上就能猜出个大概了。年龄歧视很多时候是工资歧视，如果正好碰上个工资跟工作经验match的、工资也对得起这个年龄/工龄的位子，就没问题，不然junior的位子或工资比这个年龄/工龄应该拿的要少的工作，人家就可能优先考虑年轻人，除非这个位子没前途，有远大志向的年轻人做不长，那正好给老同志做，因为老同志相对跳槽难度大些，但老同志如果过去经验很好，那也有可能会被人家以overqualified的理由拒绝