1. 你已经走了，她已经下了，主管还要靠她干活。你找人事没有什么实际效果，只能出一口恶气。
2. 坏总评天天有，对非当事人来说不是大事。但找人事给他们加活是大事。说实话，以后事情做得好，没人会在乎坏总评。事情做得不好，好总评也没用。
3. 主管已经说了以后会给你好的参考信，你去人事告一状，以后好的参考信可能就没戏了。
公司内部调动，以后还要与人事，主管打交道。把精力用在如何把新工作做好是正能量，不损人损己的告状是负能量。
题外的话：
1. 职场成功的因素之一是主动沟通。逆来顺受属于沟通不良，你不说，她怎么知道？别人哭是别人哭的事儿，你沟通是你的事儿。有了不痛快的事儿要马上说，比如说：yelling。事情过后找个机会说：请你以后和我说话时声音小一点，你声音一大，我马上紧张，你说什么也听不见了。说的目的不是让她彻底改正，而是训练她以后不跟你嚷嚷。
2. 处同事比做事难，办公室里不可能人人都性格相仿，有的时候没一个顺眼的。你的旧帖里曾提到 “愚蠢的同事”，这种评价，可想不可说，说出来就给了别人把柄。
3. 做事情，自己明白只做了一半，要让别人明白才算做完了，否则自己的那一半就成了无用功。我相信你这个帖子自己怎么看怎么明白。但我反复看了几遍还不能肯定我全看懂了。从其他的跟帖来看，好像大家也没得要领。
换了工作，正是一个从头开始的机会。祝你好运。
