对年终evaluation有异议,要不要fight back to HR?
所有跟帖:
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要是我,我会fight back toHR
-草鱼儿-
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10/08/2015 postreply
16:30:26
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你在乎就要求改呗,你说的manager是她的上司吧,她上司是可以overwrite她的评语的。
-arcsigh-
♀
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10/08/2015 postreply
16:40:31
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我以前总是逆来顺受,不敢去MANAGER那COMPLAIN ABOUT HER
-doudourv-
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10/08/2015 postreply
17:10:09
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她啥样人大家都看着呢。但是写在纸上的还是不留坏话的好。
-autumnjune-
♀
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10/08/2015 postreply
17:35:14
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我辞职后她下了,她说是她自己要求下的,您相信吗?
-doudourv-
♀
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10/08/2015 postreply
18:50:41
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这好象不是你想讨论的重点吧,还是和她的上司讨论一下你的评语咋办吧。
-arcsigh-
♀
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10/09/2015 postreply
03:10:08
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找人事处对你的情况有弊无利。原因见内:
-废话多多-
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10/09/2015 postreply
03:25:14
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多多,有个问题不明白:不去HR澄清,那不成了黑档案了吗?
-草鱼儿-
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10/09/2015 postreply
07:50:50
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“黑档案”没啥可怕的。 而且,澄清不是一找人事就能澄清的。人事不会一听张三来说就把原来的总评推翻,
-废话多多-
♀
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10/09/2015 postreply
09:27:39
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多多,谢谢。我咋觉得你是职场天使呢。你说要老板都像你这么好谁还来这吐槽。
-草鱼儿-
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10/09/2015 postreply
11:41:43
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你别说,我每天等着我的组员上来吐槽呢。嘿嘿。
-废话多多-
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10/09/2015 postreply
12:09:04
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谁吐槽你把吐槽的干掉让草鱼儿顶上,人天使都嚷出来了, 要他们学着点
-arcsigh-
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10/09/2015 postreply
18:20:55
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我有必要同我的新manager谈我的前上司给我的总评吗?
-doudourv-
♀
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10/11/2015 postreply
03:08:39
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如果新头儿不问,不提,哪有自己往自己脸上抹黑的。尤其像你所说,旧头儿和谁都处不来,现在又下来了,她的话可信度不强。
-废话多多-
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10/11/2015 postreply
05:03:54
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谢谢大家。知道该怎样处理了。学到不少。
-doudourv-
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10/11/2015 postreply
06:40:55
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不要把你的上司当成人看待,他们都是野兽
-happycow222-
♂
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10/09/2015 postreply
06:47:47
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你这个实在是太偏颇了
-mickey222-
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10/09/2015 postreply
06:54:58
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SS
-yunmama-
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10/15/2015 postreply
13:15:11
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黑档案会对你将来不利,既然不利了,就索性闹个两败俱伤
-DFPS-
♂
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10/09/2015 postreply
09:50:41
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应该要求从新做一次annual review
-xycheese-
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10/09/2015 postreply
13:20:35
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你这当然不合理,我倒是试过回原来一家大公司当时面试各方面都相处甚欢
-arcsigh-
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10/09/2015 postreply
13:57:51
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谢谢版主和所有回复的网友,我是来请教的最好的处理方法
-doudourv-
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10/10/2015 postreply
18:01:47
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那你就没办法了,她上司还准备靠她那你就没仄了,HR跟本想都不用想
-arcsigh-
♀
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10/10/2015 postreply
18:35:21
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是在东岸吗?
-Raintree4985-
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10/09/2015 postreply
20:05:33
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你可以去辩解,而且是应该的。但不要想你的老板会改变。结果就是双方的东西都挂在人事部门。但下次老板做评估时,应该会慎重一些。
-一品-
♂
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10/10/2015 postreply
19:30:04