“黑档案”没啥可怕的。 而且，澄清不是一找人事就能澄清的。人事不会一听张三来说就把原来的总评推翻，

公说了公的理，人事还要听婆的理。结果是人事做一大堆调查，最后顶多说原总评的1，2，3， 不对。然后统统备案。当然，豆豆请律师打官司是另外一回事了。

然而这个“案”属于隐私，不是谁想看谁就看的。一般来说，原单位中只有以后的头儿能看。（外单位的人根本看不到。）说句老实活，头儿们平时没人吃饱了撐的去人事部翻档案，翻档案的时候都是有了问题才去翻。翻出从前总评不好，心里暗喜英雄所见略同。翻出从前总评不好还告状，马上心生戒意。一个组员如果让头儿防上了，以后能有好果子吃吗。

豆豆的处境是主管不准备改总评，他去告状不仅是告自己的头儿，也是告主管。即使他的头儿下来了，主管仍然是主管，他在公司内部调动，以后难免还和这个主管打交道。而且人事处理组员和现任头儿的麻烦还处理不过来，哪有时间处理和前任下台头儿的麻烦。所以我说不损人损己的告状是负能量。

我博客里有个帖子讲告状供你参考。（其实有好几个讲告状的，这个帖子和今天的议题比较接近。）职场告状指南（1）

所有跟帖： 

• 多多，谢谢。我咋觉得你是职场天使呢。你说要老板都像你这么好谁还来这吐槽。 -草鱼儿- ♀ (0 bytes) () 10/09/2015 postreply 11:41:43

• 你别说，我每天等着我的组员上来吐槽呢。嘿嘿。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 10/09/2015 postreply 12:09:04

• 谁吐槽你把吐槽的干掉让草鱼儿顶上，人天使都嚷出来了, 要他们学着点 -arcsigh- ♀ (169 bytes) () 10/09/2015 postreply 18:20:55