Sigh, 需要自己把你请进来然后又费九牛二虎之力来设局赶你吗？可见老板不好当啊，动不动就被冤枉

坦白说6个月叫你走是典型的“试用期”没过。一般私人公司的潜规则是新人进来3个月，不行老板会提醒并给与适当的帮助，6个月再评估一次不行马上赶走，因为不赶走往下留以后就不太好赶了。给补贴算不错了，大多公司连补贴都不会给，属潜在性的试用不合格。

所有跟帖： 

• “试用期”没过，也许是，但问题纠结的关键是为啥没过。我也做过leader/manager,我是不会象烙印这样mean的. -nyfunguy- ♂ (0 bytes) () 09/09/2015 postreply 19:39:33

• 不是残忍不残忍的问题，而是每个老板有自己的做事方式和衡量人的标准， -arcsigh- ♀ (522 bytes) () 09/09/2015 postreply 19:53:54

• 谢谢回复! 你说的B老板当然存在，根据我多年的经验，我的这个硬度老板不象,比如我开发的 -nyfunguy- ♂ (300 bytes) () 09/10/2015 postreply 10:36:04

• 有真才实料找工作是没有问题的，你很快会找到比这个更好的 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 09/10/2015 postreply 16:51:13

• 谢谢祝福！ -nyfunguy- ♂ (0 bytes) () 09/10/2015 postreply 22:08:27