刚收到公司的employeement termination notice和相关一些文件,想咨询下有经验的朋友如何处理:
基本情况是:我去这家公司不到6个月,作为senior software engineer,老印老板,for what ever reasons,对我不是很满意,
爱挑刺,2个月左右找我谈过话,试探过我愿不愿意内部转别的项目。后来过了一两个月又写邮件说我某个task完成的不理想,
希望我做更多努力to lead the leam,我回信说技术细节可以讨论,其他我解释说我要花时间熟悉系统以及项目里用的一些工具,
并且这些在招聘广告里并不要求。基本上我对自己的performance还是满意的,毕竟有10年以上在传统行业的工作经验,几个月
内已经和在这里干了几年的人完成类似复杂度和量度的task,对新东西上手很快,所以我认为这个老印所做所为对我不公,
或因为觉得我不好控制,或因为我年纪大(40+),我能以此build a case for wrongful termination or discrimiation or something else?(目前在termination文件里说给我一些serverance/settlement payment以此换取我的谅解和对公司的一切免责追究等等,还包括去竞争性business的限制)
总体感觉,现在很多老印太mean了,特别是对老中,咋办?不去给老印干?那工作机会就大大减少了。。。郁闷啊!