个人也认为 one-on-one 的老板,对自己缺乏信心,把太多的心思放在了解别人心态的份上,目的是好及时杜绝对自己位置不利的因素。这种 One-on-one 的游戏让人说话小心也不是,说多了也不是。说多了,必然牵涉到工作上的问题,就会涉及别人。工作上的事,要在全体会议上讲,才对工作、对集体有益。
热衷 one-on-one 的老板不是好老板,是有意在 “玩弄” 大家并掩饰其在领导工作方面的无能。
希望你的老板是在跟风,one-on-one 不是他本意。如此的话,他可能希望你有什么想法, 随时和他先私地通气、汇报。
钦此!