这个事情不要太过于理性。你这边和上级或其他冲突对象要采取的行动归行动，HR 那边也要同时进行，

不必搞 sequential processes。

说的不雅些，人这边 HR 是给你面子，你还端什么架子？

你现在的斗争随时都要争取更多的 allies，但不要认为你大老板是在服软。这个家伙是在暗中和 HR 及其他人物沟通，看风水；如果 HR 言行中有任何支持对你纪律处分或“事不关己”的态度 - 大佬板您想咋办就咋办吧，大老板一定会对你痛下杀手。你现在一定要和 HR 谈，至少要使 HR 保持中立，大老板也就不便提出对你要进行严惩的任何提议。

你的行为其实是“大逆不道”的，所以你要赶紧去和 HR 沟通，并顺便提出要更换部门，就是要先去地下室办公，也比继续和现经理共事要强。

所有跟帖： 

• 可能我太天真了。我觉得大老板不会那么很吧？ -山角梅- ♀ (307 bytes) () 05/21/2015 postreply 19:36:36

• 大佬板和小老板的责任各有不同，思路也就不一样。大老板是要把握行事做事的大方向和规范。 -多哥- ♂ (1370 bytes) () 05/21/2015 postreply 20:37:25

• 谢谢。 -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/22/2015 postreply 04:45:35

• 谈how my boss abused her power 合适吗？ -山角梅- ♀ (52 bytes) () 05/22/2015 postreply 04:48:59

• 现在提这个于事无补，也等于给HR出难题。HR 是来调解矛盾的，不是来为你主持公道。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 05/22/2015 postreply 08:14:01