谢谢大家的意见，建议。上班不能回贴。见谅。一点update。

今天早上新来的人事部门头给我发了个一妹儿，说他 available if I want to talk to him about what's going on. 我因为想buy more time to find a job 所以不想启动这个程序就回复他我先问问经理再说。

又再去问了大老板程序及她的态度。她今天的态度跟昨天又不一样（好许多）。她说她休假回来（6月初）会跟hr谈where we stand （what happened at the client's office and the history of the conflicts between my boss and me including those write ups； the mediations and interventions she has done). 还说她也不知道hr 会怎么处理。我问她的recommendation, 她说她不打算recommend termination。大老板其实跟我老板有矛盾。不知这次他们达成了啥协议。

我现在犹豫要不要跟hr的新头谈，让他听听my side of story.我会讲我老板及客户如何利用这个机会达到他们各自的目的以及我老板如何abuse her power and mistreat me.我老板真是把我们部门当作她自己的公司。为所欲为。其他人大多敢怒不敢言，我偏偏生就个宁折不弯的性格，她越打击，我越反抗，争取自己的权益，尽管每次都招来更多的报复。我认死理，觉得不是她的家族公司，总得照章行事吧？经常跟她论理，辩得她哑口无言。

我也在想我就算我这次survived, 我今后的何去何从。都说政府部门好，工作轻松稳定，福利好，这也是我虽然suffer,却一直坚持，就算找到工作也不离开的原因。但回想我在政府部门工作以来的经历，顶头上司处处打压，刁难，受了无数的warnings/huminations. 值得吗？我在找工作，很怕自己好了伤疤忘了痛，找到工作后又留恋政府工作。

再次谢谢大家！

所有跟帖： 

• 绝对要去跟HR的人谈，摆事实，不要带情绪。不要等大老板度假回来在HR那里定了调子怎么处理你 -destiny- ♀ (81 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:38:37

• 谢谢您的建议。有点担心会不会得罪大老板？ -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:51:17

• 早已开罪了。大老板要处理你，会先和 HR 及其他同级人士沟通、通气，才会做出对你的处分决定。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:58:48

• 有这个意思。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:57:15

• 这个事情不要太过于理性。你这边和上级或其他冲突对象要采取的行动归行动，HR 那边也要同时进行， -多哥- ♂ (855 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:56:34

• 可能我太天真了。我觉得大老板不会那么很吧？ -山角梅- ♀ (307 bytes) () 05/21/2015 postreply 19:36:36

• 大佬板和小老板的责任各有不同，思路也就不一样。大老板是要把握行事做事的大方向和规范。 -多哥- ♂ (1370 bytes) () 05/21/2015 postreply 20:37:25

• 谢谢。 -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/22/2015 postreply 04:45:35

• 谈how my boss abused her power 合适吗？ -山角梅- ♀ (52 bytes) () 05/22/2015 postreply 04:48:59

• 现在提这个于事无补，也等于给HR出难题。HR 是来调解矛盾的，不是来为你主持公道。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 05/22/2015 postreply 08:14:01