大佬板和小老板的责任各有不同，思路也就不一样。大老板是要把握行事做事的大方向和规范。

小老板不仅会跟大老板反映你，还会跟其它部门领导交流以赢得共鸣并借同僚的力量，迫使大佬板就此对你开展整风运动。

至于整风运动是要治病救人，还是批倒批臭，就看大老板和 HR 的意思了。

你现在不必先检讨自己，把这件事当作一件工作去做，一定要跟　HR　去谈。谈的时候，不要去攻击任何人。就说自己的作风，是负责、把关、及维护本职工作的 professional ethics　的，等等废话 （defense yourself)，同时也表示今后要努力把自己的作风和行为目的跟同僚沟通，取得他们的支持，并随时听取他们的意见，调整自己的作风和行为方式等等废话。总而言之，不要光想着要为自己辩护，同时切记不要去抱怨经理和大老板，也就是在 HR　面前，你要对经理和大佬板“认输”　并对他俩在革命事业上以及对你的指导等等方面的贡献要有认同。由此　HR　会认为你还是尊重领导权威和听从领导旨意的，HR 就会为你在经理和大老板面前大事化小，小事化无了。

记住，切不要光为自己辩护，要在 HR　面前对经理和大佬板“认输”，脸皮要厚！

所有跟帖： 

• 谢谢。 -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/22/2015 postreply 04:45:35

• 谈how my boss abused her power 合适吗？ -山角梅- ♀ (52 bytes) () 05/22/2015 postreply 04:48:59

• 现在提这个于事无补，也等于给HR出难题。HR 是来调解矛盾的，不是来为你主持公道。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 05/22/2015 postreply 08:14:01