老板之前安排我带新人做事情，但不给我汇报，让新人不是向他自己汇报就是向其他senior汇报。现在经过我的努力，老板终于答应我找一个短期的contractor了，帮我做手头的几个项目。项目都有一定难度，时间紧。我现在手里有几个候选人，都是名校的fresh graduate, 人看上去都很聪明，但没啥经验。这也可以理解，找短期的contractor,价钱出得也不会太高，肯定没有非常qualified的感兴趣。我现在犯愁的是，虽然这些候选人都没经验，但有的还是有一点点相关的经验的。我担心的是，新人上手后，有可能转为FTE， 然后老板就直接占为己用，对我造成很大威胁。之前我帮带的新人，有2个在我的指导下都上了手，人也比较聪明，上手后老板就开始把我给踢了，让他们直接跟老板做项目，然后我一有不同意见，就悄悄把我从项目中踢掉，搞得我只能唯唯诺诺，很不爽。
我个人很喜欢聪明又有一点经验的候选人，比较容易沟通容易带。以前老板招进来的一个下属，安排我带，人笨的可以，怎么跟她说都不明白，延误工期不说，还浪费我大量时间，结果笨人看看局势不妙，很快就辞职了；还有个笨人，我怎么也教不会，也无法把活交给他，此人好像还很受老板青睐，但今年我听说老板推说自己忙，没时间管，安排另外一个同事管他，但还是向老板汇报。
这个要招的短期合同工会向我汇报，我倾向于招容易培养的人，但老板非常喜欢越级管手下人，我担心等我培训好了，他又不让给我汇报。如果老板把我培养的合同工以FTE招进来，然后改为向他或其他senior汇报，利用他们来制约我，我这不是搬了石头砸自己的脚么？
