请问一般雇佣的程序是怎样的？

不想让现任老板知道我在找工作，所以在递简历时明确说明，reference upon request.
我想知道，如果几次面试通过后，HR的程序一般是先要推荐信，进行背景调查，最后才给offer吗？有没有可能先给了offer，然后才去联系reference, 做background check呢？
我不是在美国拿的学位，到目前为止在美国也只在2个地方工作过，认识的人非常有限，如果不让现任老板做推荐人，很难凑齐3个reference。而且现在的职位，工作时间长，老板也了解我，上一任老板说不定都不记得我是谁了。我希望现任老板能做reference 。如果我请他做reference,最后又没拿到offer，那岂不是走又走不成，留下也尴尬？
如果HR能先给offer，再去找现任老板了解我的情况，感觉稳妥些。我不了解HR的工作，请问一般雇主是怎么个程序呢？

所有跟帖： 

• 一般程序是这样：面试--》联系references--》给offer-->背景调查 -臭臭妈妈- ♀ (87 bytes) () 12/31/2014 postreply 18:15:53

• 找要好的同事做reference也行，真不一定找前老板，更不可以找现老板 -Cookie她爹- ♂ (0 bytes) () 12/31/2014 postreply 18:29:22

• 谢谢楼上二位的热心！ -hxz- ♀ (405 bytes) () 12/31/2014 postreply 18:46:22

• 现在很多都是通过邮件进行了，所以不在美国也没关系。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 12/31/2014 postreply 19:05:35

• 也不尽然。俺的reference说雇主是通过电话咨询的。 -coolwin- ♀ (0 bytes) () 12/31/2014 postreply 19:33:31

• 这种事谁都可能遇到，一股人都是愿意帮忙的。山不转水转，帮人就是帮自己。越来越多多的IT朋友都认识到这一点。特别在国外。 -Cookie她爹- ♂ (0 bytes) () 12/31/2014 postreply 19:39:15

• 我记得一般是先给 offer，然后背景调查。现在的背景调查很下流，都问你要 W2。相对而言 -多哥- ♀ (398 bytes) () 12/31/2014 postreply 19:33:10

• 应该这么说在准备给offer前才做背景check. 但要提前提共References list -Cookie她爹- ♂ (0 bytes) () 12/31/2014 postreply 19:43:09

• 我记得是发offer letter 之后，再做背景调查；因为诸如W2，已属于个人隐私的范畴了。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 01/01/2015 postreply 13:03:27

• 是的，我也担心这个 -hxz- ♀ (355 bytes) () 01/01/2015 postreply 06:51:42

• 依我说的顺序，一般不会照你过去的收入来修改对你的 offer。 -多哥- ♀ (394 bytes) () 01/01/2015 postreply 12:48:33

• 谢谢各位热心解答！ -hxz- ♀ (39 bytes) () 01/01/2015 postreply 06:53:15

• 由于政治正确横行，很多推荐人懒得打官司，在回答问题时只说好，不说不好。而且应聘人列出来的推荐人，很少会说应聘人的缺点。 -废话多多- ♀ (272 bytes) () 01/01/2015 postreply 10:43:15

• 既为推荐人，就是替人美言的，否则就应委婉拒绝推荐。这个和PC横行不成明显正比。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 01/01/2015 postreply 13:05:39

• 再次感谢各位的热心解答！ -hxz- ♀ (0 bytes) () 01/01/2015 postreply 19:46:33