应该不用担心这样的合同，这种合同在技术性很强的公司里应该是个标准，所有员工都要签的。曾经有个案例我记得

就是这样，一个员工辞职以后公司拿这个条款告他，但是法官判公司败诉。因为这个技术是这个员工养家糊口的唯一资源，不让他用他的这个技术找工作是不合理的。只要你没有带走属于公司的数据和资料等。

很多公司的管理人员也有这样的条款要签的，但是他们有一些补偿的，至少能这样一段时间内保障生活。

所有跟帖： 

• 米奇，去家坛找你好几次了。太谢谢你的回复了。真的是这样就太好了。 -大年初三- ♀ (0 bytes) () 12/06/2014 postreply 18:11:58

• 你可以试试看能否要求也有补偿，不过我怀疑这个是所有普通员工的标准，你如果是高级技术或者管理人员应该有些补偿的 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/06/2014 postreply 18:14:05

• 保密合同上没提。但我要是提出补偿，类似是什么样的补偿呢？你说的那个胜诉的例子，应该就是我的状况，这是一个commen的案例状况吗 -大年初三- ♀ (0 bytes) () 12/06/2014 postreply 18:22:07

• 时间久了，忘了哪个个州的事了，你自己狗狗看吧。如果你不是高管，不用怕。但是入职了以后要当心点，不要犯一些不经意的错，比如发文件给 -mickey222- ♀ (66 bytes) () 12/06/2014 postreply 18:24:57

• 你如果不是高管或者技术大拿，那估计补偿也不太现实。一般都是会有一笔钱做补偿，但这期间不能在同一行业工作的。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/06/2014 postreply 18:26:22

• 那就是说这个合同是个例行公文，对我下一个工作不会有太大的影响了？多年前换工作电话面试的时候人事处就问你跟上一个公司签了这个合同了 -大年初三- ♀ (0 bytes) () 12/06/2014 postreply 18:43:24

• 没写完按错键了。他说要是签了这个合同我们一年不能雇你。这个公司一直没让我签这个我以为这里不要求呢。就担心下一个工作会不会因为有这 -大年初三- ♀ (27 bytes) () 12/06/2014 postreply 18:47:18

• 具体要看每个州法律不同的，有的技术性强的公司这么问是怕惹麻烦吧。你搜搜案例，自己看看你们州怎么规定的。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/06/2014 postreply 18:53:38