这在管理培训中很常见，目的是帮助被培训的人了解自己的强点和弱点。评估的人有：本人，上级，平级和下级，

来源: 废话多多 于 2014-12-04 03:56:35 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (675 bytes)
本帖于 2014-12-04 03:58:42 时间, 由版主 废话多多 编辑
回答: . 由 wishgoodluck 于 2014-12-03 21:35:15

除了头儿以外，都是匿名的。

正常的运作方法是评估的人做一个在线的打分，然后系统将分数平均，去掉两头儿。被评估的人看到的只是统计数字而已，没什么可怕的。

题外的话，管理层这么做是为了培养管理人员，没人吃饱了撑的设下圈套让你的朋友们跳。


原帖：
一要好同事组进行360度评估， Director 要同事对自己manager的评价，我们都觉着很怪。不知葫芦里卖的什么药。我觉得还是少说为妙。大家觉得呢？

所有跟帖： 

• . -wishgoodluck- ♀ 给 wishgoodluck 发送悄悄话 (6 bytes) () 12/04/2014 postreply 05:53:21

• 这个是系统评估的,老板发邮件邀请,也不是所有的人都参与的如果部门人多的话 -宅人- ♀ 给 宅人 发送悄悄话 (0 bytes) () 12/04/2014 postreply 09:00:58

• 邮件里面有个link, 点进去做所以还是通过系统，最后看到的是匿名的。客观评就是了。 -布谷- ♀ 给 布谷 发送悄悄话 (0 bytes) () 12/04/2014 postreply 16:09:35

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