关于performance review rating的问题

所有跟帖： 

• 他表现不好影响到你的表现吗？他走了有人能迅速顶上并且胜任吗？ -团圆- ♀ (0 bytes) () 11/09/2014 postreply 08:18:52

• 难说 -LilyBD- ♀ (247 bytes) () 11/09/2014 postreply 08:56:58

• 手下不能干挺头痛的，找人不好找，通常找到不能干的比例居多 -arcsigh- ♀ (267 bytes) () 11/09/2014 postreply 09:38:45

• 其实3在别的公司不算坏，但我们公司去年3都没给涨工资，怕今年还这样 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 11/09/2014 postreply 20:07:01

• 可以提醒他，但暂时不要给低rating倒置他拿不到bonus -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 11/09/2014 postreply 09:46:25

• 有些地方开始取削rating， 你就不要太认真了， 保住自己的位置是真的 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 11/09/2014 postreply 08:54:48

• 你看着给吧。这人走了你是不是心情愉快啊？先自己累点怕啥，能不能招来更好的再说，有这么难嘛？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 11/09/2014 postreply 11:11:13

• 这人的教育，文化，种族，年令背景是什么? -CheGuevara- ♂ (20 bytes) () 11/09/2014 postreply 11:32:42

• 40出头吧，中部长大的百人， -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 11/09/2014 postreply 20:05:52

• 从你下面的回帖，我认为你完全有理由给他一个有助于他今后改进工作的rating -CheGuevara- ♂ (121 bytes) () 11/09/2014 postreply 22:30:07

• 这种现象本身就是你自己的问题。 -多哥- ♀ (1561 bytes) () 11/09/2014 postreply 18:11:28

• 说实在，没太看懂。好像说我不应该用“下属”这个词？那用同事或组员？好像更说不清 -LilyBD- ♀ (907 bytes) () 11/09/2014 postreply 20:04:43

• 那怎么翻译direct reports啊？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 11/11/2014 postreply 08:51:56

• 感觉LZ主要是对他的“不拿村长当干部”不爽， -加州阳光123- ♀ (410 bytes) () 11/09/2014 postreply 18:55:38

• 就我那老板，一天就得问3次，我都烦了，可那位不烦，一遍遍汇报。 -LilyBD- ♀ (300 bytes) () 11/09/2014 postreply 19:51:48

• 我觉得你不能让他们养成习惯 -加州阳光123- ♀ (37 bytes) () 11/10/2014 postreply 14:08:51

• 翻成客户了lol~~ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 11/11/2014 postreply 08:54:09