升职的难题.

昨天与manager谈过去半年的performance,他说我做的很好.我知道我大老板最近对我的工作也很赞赏.因为我刚好完成一个项目,得到很多赞许.心想不能错过这个机会,所以今天就找manager谈.

我不好意思直说想升职..我就说我对于develop my career很感兴趣.比如说,take more responsibility, or move up to next position. 然后我说最近自己进步很大.;然后他马上就问我说,你会不会X,我说会,并举例证明.看起来他之前认为我 不会,并不适合升职.然后他就说你看看你的project team leader会的东西,但你不会的东西,朝那些方向努力.问题我的project team leader比我高三级.我升职不该凭他的标准.半年前performance review也差不多,拿的倒是比我高一级和二级的job description,要求我努力,但是却是要高很多的要求,要求我懂每种东西背后的理论.我知道在那个职位上的人都不懂那些.

今天我胆子小,怕没戏和尴尬,我就没敢问我现在够不够升上一级,谢谢了他,就走了.请问现在 该怎么办.要升职的话,我觉得正常程序是需要他推荐,然后大老板(他的老板)批准.我当初是大老板把我招来的,他对我印象挺好.我的project team leader对我评价也很高.怎么样能让他推荐我.你们说我有必要近期再提吗.

所有跟帖： 

• 我有必要跟他明说,我已经在做下一个level工作,我比我的大部分同级要做的好,要求升级吗? -shanyao- ♀ (0 bytes) () 10/15/2014 postreply 11:55:42

• 升职和长薪一样，与你是否觉得自己好关系不大，关键是说服对方： -废话多多- ♀ (983 bytes) () 10/16/2014 postreply 04:52:02

• 谢谢。我现在也觉得。他没有积极性。我好像可升可不升。那我要争取吗。 -shanyao- ♀ (63 bytes) () 10/16/2014 postreply 05:47:54

• 即使你不为他直接做事情，组里的事情做好了，他自然也好。 -废话多多- ♀ (315 bytes) () 10/16/2014 postreply 07:02:37

• thanks a lot! I got it now. -shanyao- ♀ (0 bytes) () 10/16/2014 postreply 07:04:15

• 请有时间的人帮忙看一下。觉得自己好失败。工作做的不错，却不敢提升职 -shanyao- ♀ (0 bytes) () 10/15/2014 postreply 17:35:18

• 看你干多久了，是想升职涨些工资？ -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 10/15/2014 postreply 19:45:33

• 我个人认为升职一般都是要老板牵头先提出来。要老板心里认可你已经可以升到下一级。如果是要涨工资的话，那倒是可以自己去要求一下。 -橘子口味- ♀ (0 bytes) () 10/15/2014 postreply 21:49:38

• 对。同一职位呆了两年多了。想涨工资和升级。 -shanyao- ♀ (0 bytes) () 10/16/2014 postreply 05:45:48