一种和公司的赚钱有关,每人的bonus按工资的%发,跟你的performance没有任何关系;一种才是个人的performance,但我们之前都有performance review。
你先搞清是不是跟performance 有关,如果真的有关,我觉得你也不是应该去negotiate找manager再多要些,只要发下来就没的改了。可以去谈谈他对你的工作有什么想法,争取明年好收获。工资倒是可以negotiate一下,如果你自信真的做到很好 :)
一种和公司的赚钱有关,每人的bonus按工资的%发,跟你的performance没有任何关系;一种才是个人的performance,但我们之前都有performance review。
你先搞清是不是跟performance 有关,如果真的有关,我觉得你也不是应该去negotiate找manager再多要些,只要发下来就没的改了。可以去谈谈他对你的工作有什么想法,争取明年好收获。工资倒是可以negotiate一下,如果你自信真的做到很好 :)
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