我们公司的bouns有两种，你要搞明白你的bouns

一种和公司的赚钱有关，每人的bonus按工资的%发，跟你的performance没有任何关系；一种才是个人的performance，但我们之前都有performance review。

你先搞清是不是跟performance 有关，如果真的有关，我觉得你也不是应该去negotiate找manager再多要些，只要发下来就没的改了。可以去谈谈他对你的工作有什么想法，争取明年好收获。工资倒是可以negotiate一下，如果你自信真的做到很好 ：）