感慨一下，有些国人在职场表现很不成熟

如培训新人留一手，交接工作不彻底或不交接核心技术，或隐瞒销毁核心技术等等。。。我不清楚这些行为背后的原因，但我想提醒的是所谓的核心技术不是一个人掌握了，别人就不知道了，也许今天不知道，过两天其他人就掌握了，这就是职场老人常提到的，缺了谁地球还照样转；其二，在公司所学到的东西都属于公司的财产，传授所学是公司给的一个表现的机会；其三，我认为也是最重要的，“人在做，天在看”，同事的口碑很重要，对今后职场发展很重要。
我认为职场中要找到重点，其他都是小事。找不到重点就可能不能客观全面地看问题，从而失去很多发展的机会。所以在工作中，如果你觉得谁都在和你做对，事事都不开心，就要找找重点，换个角度看问题。
就说这些，点到为止。

所有跟帖： 

• 各国人都留一手 -yyyyy05- ♀ (0 bytes) () 08/24/2014 postreply 23:01:56

• 这公司的制度规范首先有问题 -Bevaciz- ♂ (465 bytes) () 08/25/2014 postreply 06:14:09

• 这里有个新旧接替的问题，所有问题管理层已经意识到了。 -小谋- ♀ (72 bytes) () 08/27/2014 postreply 06:20:54

• 谁都会留一手 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 08/25/2014 postreply 15:10:15

• This is not entirely true. -ttxs_123- ♂ (788 bytes) () 08/25/2014 postreply 18:46:11

• Lz才是不成熟呢。 -sgbigsell- ♂ (111 bytes) () 08/27/2014 postreply 06:08:31

• 对啊,其实哪有那么多核心技术可瞒的。 -deepwood- ♀ (281 bytes) () 08/31/2014 postreply 20:05:55