不得不说，某国际银行的应聘经历，许多人都遇到过

该机构HR 通过Linkedin  发来邀请面试一IT职位，从名字看，我清楚她是印度裔。　
开车1小时过去该机构技术中心，面世一Project Manager （西人女士，比较Senior ，年龄上也是），还有一华人（technical lead, 不知道是不是中国的，眼镜）。整个面试，Project Manager 谈话相互有沟通，技术问题都是有lead 提出，我也已经做 金融IT 十年样子，技术应该是得心应手。
隐约感到这lead一点排斥，看我的眼神一片狐疑，果然不祥之兆。

当然面试只是面试，没必要期望太高，都有各种理由，必须雇佣你。只是说，印度人找人还是开阔些，比部分华人强。
华人技术牛，但易成为一座大山，太大而成为堵了自己和他人的路，而不是成长为奔腾的长河。


 

所有跟帖： 

• 单打独斗的华人，就这样被整体抱团的老印，慢慢挤到边缘化的地步了 -halfdummy- ♂ (0 bytes) () 02/05/2014 postreply 18:42:22

• 没准人家还帮了你， 就是你这种心态华人团结不起来 -laborlaw- ♂ (0 bytes) () 02/05/2014 postreply 18:54:28

• 最近也在想，其实雇人不要对技术要求太高，只要忠诚就好。可是忠诚…… -随意001- ♂ (0 bytes) () 02/05/2014 postreply 19:07:22

• 没准那个位置给了一个比你更合适的中国人。就是你这种“隐约感到”在传递负能量。 -danding67- ♀ (0 bytes) () 02/05/2014 postreply 19:07:53

• 就是。也可能他就是技术不够。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 02/05/2014 postreply 19:50:13

• 十有八九是那个老中在招人。他要不喜欢老中，干吗面你。Tech lead 当然提tech 问题，别人也不懂不是？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 02/05/2014 postreply 19:49:11

• 楼上几位不要负面好不好，我也希望他早日提升，team lead 不是职称，role. 不是hire manager. -路壬- ♂ (97 bytes) () 02/05/2014 postreply 20:07:00

• 你不热衷，又看不上他，不被招不是很正常。感觉都是相互的。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 02/05/2014 postreply 21:04:18

• 这不稀奇。去香港看看，跨国银行里，中，上级管理90%是老印 -,,,,,,- ♀ (0 bytes) () 02/05/2014 postreply 23:34:30