请大家帮忙支招

直接经理不懂业务,和她沟通很累,我早就有走的心,但家务繁忙,一直没有行动,现在终于闹僵.我准备下周一找HR谈,想问大家,是请HR给我一个LAYOFF的机会(当然不一定会同意)还是我直接QUIT走人?我的工作机会在本地较多,即使能被LAYOFF,也没做长期拿UI的打算.另外LAYOFF是否会对我未来的职场生涯产生影响?因为工作OFFER是AT WILL,我能否跟HR说周一就是我最后一天,是否会有法律纠纷,还是准备两周的NOTICE?我的假期没有用完,是否有法律保护假期能够折算为现金?REFERENCE已经想好,如果我没有提供直接经理的名字,未来的背景调查公司是否有种种方法查到直接经理的名字做调查?我想这是她梦寐以求的,这个女人的心太坏了.

今天刚开始往外发简历,说"在职"和"QUIT"(解释合理理由),招聘公司会有什么不同想法?

请大家支招,多多益善,谢谢了.

所有跟帖： 

• 为什么不先找起来？ -数字证- ♂ (0 bytes) () 08/10/2013 postreply 11:54:41

• 感觉你这些问题都很没有常识 -laborlaw- ♂ (143 bytes) () 08/10/2013 postreply 12:23:53

• 回复：请大家帮忙支招 -ffppyy- ♂ (4138 bytes) () 08/11/2013 postreply 00:20:18

• 既不申请Laid off， 也不Quit -多年以前- ♂ (422 bytes) () 08/11/2013 postreply 20:35:38

• 留下来跟丫死磕行吗? -难割难舍中国心- ♂ (69 bytes) () 08/11/2013 postreply 22:17:05

• 找到再走不迟吧。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 08/12/2013 postreply 09:01:23

• 裸辞也是可以的，只要你有足够的应变基金（emergency fund) -俗世痴- ♂ (67 bytes) () 08/13/2013 postreply 06:45:52