请帮忙指点如何应对这种情况

直接上司的上司刚来不久,现在找每个干活的人谈话(跳过中间层),可能也是想了解情况.要我们指出部门进展得好和不好的方面.我不想卷入日后可能的政治,但又不想给新大头敷衍的印象.请教各位,谈些什么话题?当被问到部门不足时,该如何说即显得诚心又不留后患?(虽然确实有不足).谢谢.

所有跟帖： 

• 一个留下好印象的机会。 -废话多多- ♀ (401 bytes) () 07/31/2013 postreply 05:17:43

• 是滴。楼上的建议很好。照做不亏。 -JJGL- ♀ (0 bytes) () 07/31/2013 postreply 17:53:44

• 泛泛而谈，不要说直属上司坏话。 -一千零六夜- ♂ (0 bytes) () 07/31/2013 postreply 06:36:59

• 感谢各位的建议.照着做了,谈过了.只是不太会聊工作外的事情,直奔主题了. -小阿福- ♀ (0 bytes) () 07/31/2013 postreply 18:54:11