招人时的烦恼，希望大家给些建议。

我们小组目前就两个人，我管着一个印度人，还不太听话。最近添了一个新的位置，开始招新人。但我们公司的招聘，从来都是HR先申，然后转给manager，所以有些事情想做，却又不敢做的太直接。

1、over qualify
有几个美国大叔20/30年的经验，都是军工背景，我不想招，但又不知怎么拒绝好。其实，担心他们不服管只是一方面。从公司的角度，也担心他们不出力（我们曾经招过一个在Lockheed Martin干过十几年的，干活那个闲庭信步，跟中小公司完全不是一个节奏，结果试用期没通过）；担心他们不愿意做索碎的小项目；而且，再干几年人家指不定就退休了，到时候白培训了一通。

2、三哥
我们组目前就我和一个印度人，如果再招一个印度人，我就成了少数。他们如果再抱团，我就更难管了。因此，不想找印度人。无奈的是，申请的人里，印度人是中国人的三倍，而且有些背景也很符合（至少简历上），不知道找什么理由拒。

希望大家给谢建议。谢谢！

所有跟帖： 

• 你真命苦啊，只有这两种可招？ 我选一，让老资格制衡老印~~~ -wxc2008- ♀ (0 bytes) () 06/20/2013 postreply 22:18:24

• 其他的candidates也有，但是 -ForestAir- ♂ (42 bytes) () 06/23/2013 postreply 08:50:59

• 不必说不要谁，要谁就请来面谈。 -废话多多- ♀ (519 bytes) () 06/21/2013 postreply 07:39:20

• 多谢！ -forestair- ♂ (0 bytes) () 06/23/2013 postreply 08:52:59

• 就招一个的话，就招那个你想要的就好了。总能找出合适的理由招的。千万不要前怕狼后怕虎地政治正确招回来一个爹 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 06/21/2013 postreply 12:01:46

• 我站这儿。 -slowguy- ♂ (0 bytes) () 06/21/2013 postreply 18:57:31

• me too. don't hire them!!! -lucky101- ♀ (0 bytes) () 06/22/2013 postreply 09:38:22

• 多谢！ -forestair- ♂ (0 bytes) () 06/23/2013 postreply 08:53:57

• 要不招我吧?什么职位?什么位置?什么要求? -day20051107- ♀ (66 bytes) () 06/21/2013 postreply 15:51:53

• Computer Vision and Signal Processing engineer, please go to ENS -forestair- ♂ (9582 bytes) () 06/23/2013 postreply 08:55:52