部门重组政治斗争

部门重组后，我被降级使用，title 工资没变，原来管5个人，现在自己管自己。原工作内容被逐步拿走。今天新老板要求我从下周开始给他daily activity report.接下来会是什么？layoff or fire?
当然已经开始找别的工作。真希望是layoff,这样至少有package,不管多少。

他们有可能直接fire我吗？在公司五年，年年performance review是优。三年前升职一次。我是做ERP Support，用户满意度一直很好。用户那边一直有好几个director帮我说话。
前老板转去了公司另一个部门，一直怂恿我去HR. 原组三个sr manager都遭到差不多不公平待遇。另两个已去过HR了。
过来人能指点一下应对策略吗?顿首谢

所有跟帖： 

• 我要你, 就去HR -sisbio- ♀ (212 bytes) () 11/08/2012 postreply 16:38:35

• 先去找工作. -知名度比较高- ♀ (0 bytes) () 11/08/2012 postreply 17:31:46

• 我今天刚告诉了重组后report给我的一个人从明天起每天给我daily activity report -JJGL- ♀ (887 bytes) () 11/08/2012 postreply 20:34:01

• 还有一个途径同时争取一下 -上山下乡- ♂ (830 bytes) () 11/08/2012 postreply 21:03:50

• 谢谢指点。撤是肯定的，就是想争取点时间好挑肥捡瘦 -pangzi- ♀ (520 bytes) () 11/09/2012 postreply 03:36:39

• 公司重组, 政治斗争, 没什么好说的... -sisbio- ♀ (379 bytes) () 11/09/2012 postreply 10:05:52