这位犯了什么法? 比如说他口头上abuse 了你,玩忽职守,滥用职权,致使你身心受损?或者因为你是亚洲人他对你同其他人不同? 法律不是说同情你还是不同情你,也不是你是不是受了委屈,你必须明确他违反了什么法条款。否则,你没有case。律师从法律从法律角度考虑不从感情方面讲问题 。也建议你从法律角度考虑。 通常公司规定会保护管理者的利益,如果你没有证据说明他犯法,公司也不会给你钱赔偿没有犯法的事。律师也不会接案, 法院也不会立案。 恕我直言。
诉什么人要首先有证据说明他犯了什么法,
所有跟帖:
•
This is totally wrong!
-ai2011-
♀
(781 bytes)
()
08/08/2012 postreply
07:40:18
•
“totally wrong"?不要如此决断,在没有太多细节就下如此结论不公平,
-(晨曦)-
♀
(677 bytes)
()
08/08/2012 postreply
09:34:06
•
是太过分了。有什么资格说别人错了?Who do you think you are?不就是被开除过吗?
-河滨-
♀
(0 bytes)
()
08/08/2012 postreply
11:25:36