“totally wrong"?不要如此决断，在没有太多细节就下如此结论不公平，

讨论事情不需要给他人下结论。作者并没有陈述收到过来自于公司的函件明确说明是被开除的。 在美国，以解职（laidoff）为借口让人开路的事比比皆是，这是公司保护自己的一种做法。如果公司没有规定在解职前必须提供书面原因解释，那公司有很多理。当然从法律角度攻击程序上的（procedure)错误（violation of laying offf procedure) 是一个法律上最能站得住脚的做法，但它以规定（local bylaw)为准. 作者没有说是否曾经在被雇用时是否签署过这样的一个文件（responsibility of employee or agreement of employment). 只言片语，个人经历在很多时限制了对事件本身的了解和分析。每个人都可以在这里发表自己的看法，但是没有人有任何资格在这里做judgement。 你的英国经历或许不适合美国社会，你的个人经历不过是个人经历。

所有跟帖： 

• 是太过分了。有什么资格说别人错了？Who do you think you are?不就是被开除过吗？ -河滨- ♀ (0 bytes) () 08/08/2012 postreply 11:25:36