尝试一下反向思维:
1。她工作能力怎么样?也许她不问问题是因为她已经能把工作做好了?我以前在公司内部换部门的时候,新的老板也觉得我不爱问问题,但后来发现我能把工作做好就放心了。
2。也许因为她是新人,不知道这个部门会议要求全体参加?会前有没有人通知她这个会议是必须参加的?
3。有没有人告诉她这种情况下周末需要加班?她是不是认为周末前工作都已经安排好了,周末就放心地去参加家庭活动了?
既然这个人才工作了几个月,也许她还没有习惯新部门的工作规律。像2和3这样的情况,一开始几次部门上级应该提前提醒她一下,但如果几次之后以后还这样,那她可能真是有问题。
尝试一下反向思维:
所有跟帖:
• 回复:尝试一下反向思维: -臭臭妈妈- ♀ (380 bytes) () 06/05/2012 postreply 09:45:22
• 个人觉得第三点最糟糕。 -一千零六夜- ♂ (250 bytes) () 06/05/2012 postreply 10:07:38
• We are on the same page.清闲的时候,她晚来早走我根本没意见,但是重要时刻还是要重视 -臭臭妈妈- ♀ (106 bytes) () 06/05/2012 postreply 10:10:46
• 明白了,我想你们应该跟她比较严肃地谈一次话,让她意识到问题的严重性。 -Ycart- ♀ (60 bytes) () 06/05/2012 postreply 10:45:53