二月份部门招来了一个新人，MBA毕业，有多年的工作经验，面试时简历，表现得很不错，当初为了选她还是另外一个top candidate还犹豫了一番，如今快工作快四个月了，表现不是十分令人满意：
1。不勤学好问：安排了整个部门的人轮流培训她，统一的反应是：她不主动，很少问问题！而且理由是：I'm new, don't know where to start...
@!@ 难道不是因为是新人，才有更多的问题可问？？！！
2。工作态度不积极：作为新人，居然比其他老人还经常迟到早退，今天部门里有个很重要的quarterly communication session,整个region都要求参加，人家居然迟到,理由是同一时间安排了什么无关紧要的training...
晕死！难道工作这么多年，还不知道如何合理安排你的时间？！
3。没有责任心，该Shine的时候不懂抓住机会：上周有个她负责的hyperscale的客户单子，周末要deliver，从上到几个directors,从下到supervisors/team leads,都在加班加点，差点就没通报到VP那里了，人家居然除了周六早上login看了一眼，就没声没息了。。。都是我周末帮她communicate,周日晚上十二点了还帮她回了email
星期一问她，居然说有family function要参加。。。真想问她：你就不能把电脑也带上？现在哪里不能上网？！
怎么工作了多年，居然连轻重缓急都分辨不出来？！
公司最近在裁员，我们部门没有受影响，但是，今天第一次，我倒希望有个名额，这样的员工裁了也就裁了，反正工作上也没什么contribution。
说实话，从我看到的很多实例来看，如果不是因为整个部门被端而被裁，多数被裁的人还是因为performance有问题才中招，这位女士离开前家公司也是被裁，看来不是巧合。
教训：招人时，如果candidate有被雷历史，还是要慎重再慎重。
