尝试一下反向思维：

尝试一下反向思维：
1。她工作能力怎么样？也许她不问问题是因为她已经能把工作做好了？我以前在公司内部换部门的时候，新的老板也觉得我不爱问问题，但后来发现我能把工作做好就放心了。
2。也许因为她是新人，不知道这个部门会议要求全体参加？会前有没有人通知她这个会议是必须参加的？
3。有没有人告诉她这种情况下周末需要加班？她是不是认为周末前工作都已经安排好了，周末就放心地去参加家庭活动了？

既然这个人才工作了几个月，也许她还没有习惯新部门的工作规律。像2和3这样的情况，一开始几次部门上级应该提前提醒她一下，但如果几次之后以后还这样，那她可能真是有问题。