每个人的升迁途径不同,关键是能赢得上层的赏识
在公司里上升,关键是能赢得上层的赏识,许多的书讲如何如和作,一般会讲到下面的素质
出色的洞察力,political savvy
聪明
出色的工作成就
专业
忠诚牢靠
许多人会讲,这些素质我都有啊,怎么就升不上去呢?还有一条最重要的是机遇,许多时候是可遇不可求。
一点具体的。top 20 MBA 学校毕业,第一个案子就为公司赢利$10 million. 最大的做到$100 米。两年后升经理。4年后空降到另一部门做assistant director, 该部门director, 我的新老板,愤怒啊,给小鞋,一年后,靠专业忠诚牢靠,关系改善,我做事,他拿credit, 他从没真心帮过我,但也再没给小鞋。四年后来了新董事长,脾气超坏,经常把经理们骂得下不了台, 我跟我老板一起挨骂,他被骂得退休,我代理,两个月后,董事长说我是他的hero (原话)升为正式。这是五年前的事了。来了新的董事长,新的CEO, 我最近有点闲了,买了一些出租屋,有时来灌灌水。lol
是有一些大陆来的进入管理层的,我们公司 1万员工,
executive 层20左右,华人两个,包括本人,都是大陆来的,黑人两个,老印一个,老菲一个,西裔的三个,其余是白人。最高的三位是白人。100多年,ceo 一直是男性白人。我们的华人员工,有6到7百人,主要在,IT, 工程,财会,早期来自香港,台湾,越南,过去十来年,大陆员工明显增多。
也许不一定有戴表性lol