这个洞察力还要根据人的不同文化背景调整，不光是对上，

对下也很重要，很多中国人来了后，不能很好地洞查当地人的真实想法和习惯等，连对方都看不透，自然就缺乏方法沟通，更没信心和能力领导了。看这里一些人的看法就知道了。

很快地掌握对方，但不需要点透，尊重对方，注意发掘人家的特长， 就能赢得别人的尊重。领导起来就游刃有余。

这些东西有点是天生的，没必要刻意去追求，个人有个人的价值。