这位同事的做法实在过分,而且你有实例证明,可以先个人跟那个同时沟通一下。注意,语气要以事论事;如果还没有改进,可以直接跟老板谈你得CONCERNS,AGAIN,要以事论事。
一般来讲,老板不愿意看到自己的员工之间不合,如果事情闹得大了,其实对参与的双方都没有好处,自己解决了,老板反而会觉得你们很PROFESSIONAL,成熟,自己可以HANDLE DIFFICULTIES/DIFFERENCES.
这位同事的做法实在过分,而且你有实例证明,可以先个人跟那个同时沟通一下。注意,语气要以事论事;如果还没有改进,可以直接跟老板谈你得CONCERNS,AGAIN,要以事论事。
一般来讲,老板不愿意看到自己的员工之间不合,如果事情闹得大了,其实对参与的双方都没有好处,自己解决了,老板反而会觉得你们很PROFESSIONAL,成熟,自己可以HANDLE DIFFICULTIES/DIFFERENCES.
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