员工表现如何，老板心里都有一杆秤，如果你自己的工作做得很好，不必太担心老板偏听偏信。如果

 

这位同事的做法实在过分，而且你有实例证明，可以先个人跟那个同时沟通一下。注意，语气要以事论事；如果还没有改进，可以直接跟老板谈你得CONCERNS，AGAIN,要以事论事。

一般来讲，老板不愿意看到自己的员工之间不合，如果事情闹得大了，其实对参与的双方都没有好处，自己解决了，老板反而会觉得你们很PROFESSIONAL,成熟，自己可以HANDLE DIFFICULTIES/DIFFERENCES.