同意你。这种风气不是忍一忍，听之任之就能解决的，有的人生性爱挑是非，作为管理人员就要及时

 

制止，否则影响整个团队的工作效率。

你应该开诚布公的跟她谈一谈，如果她的concerns or suggestions are valid,你可以积极改正或改善，如果是凭空捏造，第一次先给与警告，否则开除。

所有跟帖： 

• 但是这种工作性质决定新招来的员工估计也差不多。。。我觉得楼主过于拘泥自己以前的经历 -偶尔到此一游- ♀ (98 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:33:31

• 虽然daycare是个女人成堆的地方，但是管理得当的话也不会容忍这种爱挑拨是非的现象存在的，更何况 -臭臭妈妈- ♀ (253 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:40:13

• 她都以已经穿传闲话传了很久了 -chanjiu- ♀ (159 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:40:45

• 我们部门原来有一个女的就是这样，什么本事没有，但很爱挑拨是非，搞得同组员工不和，影响 -臭臭妈妈- ♀ (298 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:45:42

• 在外工作不是找仇人的 -chanjiu- ♀ (278 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:50:49

• 你没必要跟其他人谈什么，直接把是非源头掐掉就解决问题了，但是，如果她说的事情有一定的事实 -臭臭妈妈- ♀ (93 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:56:21

• 没有事实也不应该给小鞋穿，损人不利己么，自己一点好处也没有 -遥遥- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 10:04:40

• 她讲的事绝对是谣言 -chanjiu- ♀ (228 bytes) () 08/06/2011 postreply 10:05:42

• 你的员工绝大多数是中国人吗？ -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 10:13:17

• agree, 杀一警百，开除了她，别的员工就知道该怎么作了。 -飞鸟和鱼- ♀ (0 bytes) () 08/08/2011 postreply 10:07:56

• 故意整人那一定是给自己找敌人。这个人当面对你很好工作也好那就是说 -遥遥- ♀ (63 bytes) () 08/06/2011 postreply 10:01:13