想当好头就要有包容心 宰相肚子能撑船

心里对每个人有数，但该装迷糊的时候就装迷糊，你哪听来那些事非，还不是小人传话，这小人就不可信。对刺头或竞争对手，你能把他搞定，化敌为友，大家自然就服你了，管理很大部分就是如何处理人际关系。

看了下面贴和跟贴，不怕砸的说，难怪婆媳问题成家坛主体，就是缺少包容心，都想办法如何报复对方。你给人家2小时工作让她跑路，表面看合法，全体员工眼睛雪亮，兔死狐悲，一定会团结一致把你撵走，除非你是老板，这幼儿园是你家开的，为钱忍气吞声的干。

我们温哥华有个实例，一大公司当年招聘个经理对人特狠，订了一大堆细细的规章制度，按那些条款，再努力工作的人，一个不小心就会被炒鱿鱼，搞得人人自危，全体员工忍无可忍，私下开会研究办法，万众一心干个惊天动地的大事，和公司对着干，一级级干到各级法院，最后全体员工赢了这场几年打下的官司。

这个经理尽管他在任期几年内业绩一流，每年业绩增长20%，但给公司留下永远永远的后患，董事会让他立马滚蛋。

所有跟帖： 

• 是这样的，特别手下是professional staff -Greenlin- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:06:14

• Daycare跟公司的环境不一样，多数员工学历并不高，而且流动性比较大，在管理上应该软硬兼施 -臭臭妈妈- ♀ (120 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:17:04

• 这种事情哪里都一样，跟学历没有丝毫关系。反之学历学问越高，玩的技巧更高明，常常是你被卖了还帮人数钱的 -trafalgar- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:21:55

• 当然有关系，学历高的professional更应该懂得工作中的boundary,而且公司的环境不同，条例多多 -臭臭妈妈- ♀ (112 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:27:34

• boundary? Power talks! 学问学术界的竞争厮杀糊弄看不懂得，厚厚~ 世界就是靠politics 维持的 -trafalgar- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:32:47

• 你去各大正规公司看看，那个公司没有一堆的business conducts要求员工遵守？这些就是boundries -臭臭妈妈- ♀ (82 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:35:21

• yes for big cos. tgi maybe talk about academic? schools? not sur -Greenlin- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:37:53

• this is right. -greenlin- ♀ (34 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:27:17

• 这次大顶4H。 -偶尔到此一游- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:22:36

• 做人要大度 你也就不烦恼 俺这辈子就没婆媳烂事？ 啥事迷糊过去就是了 -hhhh- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:26:13

• 看了你的贴觉得很有道理， 但是我不能装糊涂。 -chanjiu- ♀ (609 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:27:39

• 你爱咋做就咋做 感觉你心眼小 爱听事非 -hhhh- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:29:39

• faint>>>>你的方法就是标准？否则就是人家心眼小？你作过的最高管理职位是什么？ -飞鸟和鱼- ♀ (0 bytes) () 08/08/2011 postreply 10:10:02

• 同意你。这种风气不是忍一忍，听之任之就能解决的，有的人生性爱挑是非，作为管理人员就要及时 -臭臭妈妈- ♀ (201 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:31:19

• 但是这种工作性质决定新招来的员工估计也差不多。。。我觉得楼主过于拘泥自己以前的经历 -偶尔到此一游- ♀ (98 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:33:31

• 虽然daycare是个女人成堆的地方，但是管理得当的话也不会容忍这种爱挑拨是非的现象存在的，更何况 -臭臭妈妈- ♀ (253 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:40:13

• 她都以已经穿传闲话传了很久了 -chanjiu- ♀ (159 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:40:45

• 我们部门原来有一个女的就是这样，什么本事没有，但很爱挑拨是非，搞得同组员工不和，影响 -臭臭妈妈- ♀ (298 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:45:42

• 在外工作不是找仇人的 -chanjiu- ♀ (278 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:50:49

• 你没必要跟其他人谈什么，直接把是非源头掐掉就解决问题了，但是，如果她说的事情有一定的事实 -臭臭妈妈- ♀ (93 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:56:21

• 没有事实也不应该给小鞋穿，损人不利己么，自己一点好处也没有 -遥遥- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 10:04:40

• 她讲的事绝对是谣言 -chanjiu- ♀ (228 bytes) () 08/06/2011 postreply 10:05:42

• 你的员工绝大多数是中国人吗？ -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 10:13:17

• agree, 杀一警百，开除了她，别的员工就知道该怎么作了。 -飞鸟和鱼- ♀ (0 bytes) () 08/08/2011 postreply 10:07:56

• 故意整人那一定是给自己找敌人。这个人当面对你很好工作也好那就是说 -遥遥- ♀ (63 bytes) () 08/06/2011 postreply 10:01:13

• 那还是会上正经的说工作环境很重要，在公司不要私下议论他人是非作为一条纪律 -遥遥- ♀ (102 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:58:07

• 你太理想化了.有女人就会有闲话.尤其象幼儿园这种地儿. -julie116- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 10:48:10

• agree. It's hard to change those kind of people. -bluevale- ♀ (132 bytes) () 08/06/2011 postreply 17:01:17

• 深表同意！ -知名度比较高- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:27:54

• 难得胡涂是俺的座右铭 -hhhh- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:30:22

• CO 深表同意！ -majorindulgence- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:45:29

• 管理并没有错，错在管理的方式，没有能够成功地让别人接受。就像教育孩子，很多时候父母是对的 -沉鱼- ♀ (45 bytes) () 08/07/2011 postreply 00:22:49

• 一个不服，不能说明管理方式有问题，一队不服，才有必要检讨自己。 -飞鸟和鱼- ♀ (0 bytes) () 08/08/2011 postreply 10:11:11