被歧视了, 为什么不去告老板呢？

两个老中，在同组里混得级别最低，但个干活却不是最差的。   因为你干活“not visible”不可以是你表现不好的理由，而是老板分配工作的歧视。  为什么他把visible的活分给别人，而不给老中？

看看，如果周围老中总体比老白级别低，但干的一样的活，你就可以先去HR告老板：

1.对你过份critical、

2. 分配工作不公平(not visible projects)、

3. 为此你的review很差、

4. 遭到歧视。 

对于这顶大帽子，HR如果不理睬你，你就可以去eeoc上告。 

老中99.9%要么不意识到已经被歧视了，要么为了保自己的饭碗，而不去上告。  大家应该行动起来，为自己的权益。

所有跟帖： 

• find a job first before you sue your boss -bluevale- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 08:58:32

• 你素了，老板就不敢让你走了 -告老板- ♂ (17 bytes) () 04/20/2011 postreply 09:05:21

• 你除了知道告老板还会不会干点给力的事了。 -大写2- ♂ (99 bytes) () 04/20/2011 postreply 09:41:20

• 所以你(还有好多老中)就甘愿受欺 -告老板- ♂ (229 bytes) () 04/20/2011 postreply 12:20:46

• 怎么就得出这么个结论捏？别太小看了你的同胞，另外你也尽量成熟些。 -大写2- ♂ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:12:32

• 我觉着也不一定真的就是歧视，肯定跟公司的politics有关，下篇再写这个问题。 -寻常人生- ♀ (143 bytes) () 04/20/2011 postreply 09:56:53

• 太面了呀你。就算你当场没法辩驳，事后想通了也应该把你的理由发个email过去，不面对面总好吧。 -manymore- ♀ (59 bytes) () 04/20/2011 postreply 12:32:39

• 如果公司的politics，造成老中受欺压，就是歧视 -告老板- ♂ (39 bytes) () 04/20/2011 postreply 12:52:14