被歧视了, 为什么不去告老板呢？

两个老中，在同组里混得级别最低，但个干活却不是最差的。   因为你干活“not visible”不可以是你表现不好的理由，而是老板分配工作的歧视。  为什么他把visible的活分给别人，而不给老中？

看看，如果周围老中总体比老白级别低，但干的一样的活，你就可以先去HR告老板：

1.对你过份critical、

2. 分配工作不公平(not visible projects)、

3. 为此你的review很差、

4. 遭到歧视。 

对于这顶大帽子，HR如果不理睬你，你就可以去eeoc上告。 

老中99.9%要么不意识到已经被歧视了，要么为了保自己的饭碗，而不去上告。  大家应该行动起来，为自己的权益。