如果在你向HR提出抱怨后，老板才开始说你不遵守时间卡，就属于报复行为，罪加一等。
1。eeoc很慢的，都是官僚衙门系统。 你反正已经不在那里了，急什么啊。
2。如果eeoc出的文有"probable cause"，律师就会主动来找你的，你挑一个好的，与公司再打官司。
3。只有等到eeoc有结论出来了(不管你的抱怨有没有merit)，才会给right-to-sue letter，凭这信，才可以正式打官司。
you can read my post http://bbs.wenxuecity.com/na/1224947.html
--------------------------------------
向单身老猫和其他大拿求助： eeoc的问题
来源: crab666 于 2011-04-14 10:29:16
一年多前向公司HR告了老板discrimination的问题。一个星期后老板和HR合伙以不遵守timecard policay为理由要求我离职。在公司两年内从未被以timecard或任何别的理由被警告过。
离职后即报了eeoc。eeoc调查几个月后， 要求公司与我settle， 公司拒绝。eeoc进入enforcement investigation阶段。至今已有一年半， 最近半年没有音讯。写信打电话都不睬。于是写信给了senator， senator催后， eeoc答复认定有minimal的discrimination存在。但是现在案子积累过多， 要拖到年底。
我的问题是：
1. 如何让eeoc加快处理？可以让senator再催吗？会有反作用吗？
2. 即使有discrimination， 但是公司拒绝settle， 如何在目前阶段给他们以压力？
3. 如果要告他们是否一定要等到eeoc最后的调查结果出来？
谢谢各位大拿！
