办公室歧视 (二)

来源: 告老板于 2011-04-13 08:53:00 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (4637 bytes)

本帖于 2011-04-13 18:31:37 时间, 由版主人在北美版主编辑

我的故事很长，有很多detail的地方，估计大家没心思看完，我也打得吃力。还是给大家普及一下法律吧。因为在我看来，事情之所以会发生，而且在这里我对公司的抱怨并没有获得多数的认可，有的可能还以为我是胡搅蛮缠，是因为大家缺乏法律知识造成的。我相信这里有很多人已经是歧视的受害者，却没有能意识到。

第一步：

对于华人(or 亚裔)来说，如果觉得有歧视，应该先走必要的程序，先要向公司内部的HR抱怨。如果不抱怨直接打官司，基本上会被驳回，因为你没有走due process。

涉及到歧视的，除了残疾人员，对于华人有这样几条可能适用：少数民族、高于40岁、女性，分别属于种族、年龄、性别歧视类。

一个大原则是：无论公司published的条例，还是现有的法律，对规定在维权上，任何人都可以抱怨，上级领导不可以打击报复，否则后果更严重。即使上级调查出来，不能确认你抱怨的merit，也不可以在今后进行歧视、或者打击报复。

第二步：

当你第一步向HR的抱怨无效，可以走第二步：直接与eeoc.gov联系。最简单的方法是下载一个表格(http://www.eeoc.gov/form/upload/Uniform-Intake-Questionnaire.pdf)，看看你是否能符合上面的条件。

其中有：
1。举出比你获得优待的两个例子，当然你的对手必须是白人(如果是印度人，就没戏)、或者是40岁以下比年轻的人、或是是男的(如果你是女的话)。
2。举出与你遭受同等待遇的两个例子，如果有白人，你没话讲。
3。举出比你遭受待遇更差的两个例子，如果有白人，你也没话讲。

还有个追诉期，一般是300天。也就是你认为受到歧视那天，到你正式向eeoc抱怨的那天，不能超过300天。所以，你觉得受到歧视，必须及时进入上面所述程序。

如果通过了这一问卷，你只要把事情来龙去脉一写，你就没事了。

政府部门会用专门的legal词语写出控告公司的信，罪名是违反Title VII of the Civil Rights Act (prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin)，这是联邦法律。

所有的手续都是免费，也不需要律师的involve。

如果向HR抱怨之后，依然没有得到改进，待遇反而变本加厉(比如继续拒绝升迁)，就是在违法的前提下，进一步涉及报复。

有同学提到公司可以监视你的上网纪录，如果有这样的行为，也是报复。因为，如何解释原来上网不是issue，偏偏在抱怨了以后才成了issue？   曾经在法庭上某公司举出某某人滥用电话的纪录，原告律师则要求公司提交出整整一年所有人的电话纪录，看看究竟是否有其他人滥用更动的电话。这样等于公司自找麻烦。

有的人以为一定要有明显的、公开的种族歧视言行才可以有case，其实不然。比如：

1。你只要“觉得”受到歧视，就可以先去HR抱怨。如果以后的待遇还没有改善、或者更坏，你可以以因为曾经抱怨过，而遭到报复而进一抱怨。一步步地build up你的case.

2。只要你在工作中，受到忽视、指责、批评，而同类情况下白人没有受到的，其结果却是你没有升迁(而白人有)、或者遭到解雇(而白人无)。就有case。也就是说，你的待遇，在公司的环境下，以种族划分了。

第三步：

上告了eeoc以后，然后就是耐心等待，这个时间比较长，可能要大半年，甚至超过1、2年。

与此同时，当地的human rights有关部门 (depending upon your state)会自动得知你的抱怨，然后会寻求征得你的同意，同时给公司一个控告。也是free的。

这个阶段公司方面知道事情闹大了，因为要同时对付两个不同政府部门的指控。   公司一般会非常小心翼翼的，因为总归有点心虚。

eeoc会根据你提供的证据看看是否存在歧视的事实，无论有没有事实，最后都会给一个right-to-sue letter。   这个时候才可以打官司。

所以，如果你没有先告到HR，eeoc会认为你的case不力。如果没有先告到eeoc，没有获得right-to-sue letter，法庭不受理，自然也没有律师会帮你忙。

如果政府认为有公司有歧视的probable cause，公司最明智的就是settle。 settlement方面包括：满足原来的要求、赔偿这么些年来收入的差额、赔偿精神损失。   当然，这个数字不会是很多。   所以，你可能不满意结果，就得继续走下一步。

第四步：

如果eeoc认为有歧视的probable cause ，外面吃这一行饭的律师就会自动找你，offer为你免费打官司。当然是赢了以后抽成。

如果eeoc不认为有歧视的probable cause ，政府也会发right-to-sue letter，你可以自己找律师打官司，不过这样你的case就很weak。但如果你就此作罢，理论上应该没有什么损失，因为公司今后同样不可以打击报复你，而且今后公司要裁员的时候，对你会更加小心。

期限：从right-to-sue letter到你找律师起诉，不能超过90天。

官司一打，双方的stake就高了，因为赔偿还有punitive damages一项，这就没底了。律师也是赚这个钱。公司有可能多赔很多钱，而且名声要受到伤害。个人在也会因为有告公司的纪录，影响今后的工作申请，当然就凭这一点，律师打官司的时候，也会要求赔偿这一部份今后的损失。

所以最后的结果，当然也很可能是双方settle，这个结局获得的赔偿应该要多于eeoc的。