办公室的歧视 (1)

来源: 告老板于 2011-04-13 20:07:49 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (2733 bytes)

差不多十年前，人到中年，现实所至不得不改了行，几经周折，终于进入了一个大公司。

刚进去的时候，因为学位高，面谈也没什么问题，所以hire进去的position不算低。但因为改行经验少，而且遭到周围白人同事和领导的歧视和打击，所以工作上非常不顺利。   但也因为自己也毕竟不再年轻，也懒得换工作，就这么混着。毕竟这份工作不像原先的小公司那样老赶进度，每天可以按时回家。

刚开始，几个老职工不服我，因为我的级别不比他们低。工作上遭受不少排挤，我也知道打我小报告的也有好几个。当然如果工作上有失误，我没话好讲。但如果他们态度不好，我就顶回去，即使是领导我也不怕。每每有冲突发生，领导总是偏向他们。

虽然我觉得我的工作不顺利，但没犯大错，可是领导对我却是非常抠克。一点点小毛病，或者我一时没有想到的地方，就指责我。

没办法，我们是头一代移民，人家都是白人。忍着吧。

过了两年的某一天，领导突然对我说，因为职称的merging，我原来的职称取消了，然后convert到目前的级别。而我的级别convert过来以后刚好属于新的两个级别的当中，鉴于我的工作表现，暂时给我一个比较低的级别。他花言巧语地说，我在稍微努力一下，很快就可以晋升为那个比较高的级别。

这样我就处于小组里级别最低(同级别的还有另外两个)，我当时也没别的办法，再说工资不动，所以也觉得无所谓。心里还以为，以我的本事，等我熟悉工作以后，很快会被晋升上去的。

第三年，他们晋升了一个比我晚来的一个白人同事，他进来的时候就比我的新级别高，这样就比我高了两级。

第四年，又晋升了一个水平一般，但比我早来的一个白人同事。    我觉得不公平就去complain，说: 凭什么升他，而不升我?    上次不是领导亲口对我说的，很快就可以晋升了吗?   结果领导完全矢口否认(尽管当时还有另外一个领导在场)。

领导当然是被动的，对于那人为什么被升的解释是：那人干了好多年了，再说he does his job.    我似乎明白了，只要年份长、does his job就可以升。当然我也留了纪录。

其实我工作后不久，办公室的环境对我非常不利。他们空闲时经常胡坎，那时媒体上经常抖出中国的坏事(人权、污染、贫穷等)，他们把中国的臭事谈论得非常开心。我在旁边听了自然不很舒服。

有时候说了忘乎所以，就在办公室使用了racial slurs。虽然不是直接面对我，但我当时在场。   我知道这就是红线了，我当时有意无意地向领导反应了，并做了记录，但没有立刻去追究。因为我估计，领导对这样的反应并不会上心。如果他不采取措施: 调查、处分，那么就是领导的失职。日后就是可以翻出来了。

于是再又一次与领导的冲突以后，我第一次正式向HR上交了抱怨: 因为遭到歧视，而没有升迁。   理由很充分：学历最高、工作经验丰富(这时我已经有好几年的经验了)、工作认真负责、不出差错、技能超过所有其他人。   同事使用racial slurs，但领导并没有采取任何措施。而且在我向领导汇报有人使用racial slurs后，领导在给我的review里写上了我很容易与同事之间有矛盾。