我朋友告诉我可以试试申请失业补助, 我申请时,说辞职, 原因, 给出的没有合适的, 我选了overload. 证据是我走后的工作,招来两个临时工.
结果,他们调查我的经理, 我被拒绝因为经理认为我Misconduct. 我可以上诉, Appeal. 我知道我不会赢, .我有权上诉, Appeal. 我知道我不会赢,他占理,机构有律师,而且经理很擅长词令.我英文不行, 也没能力请律师. 也不想打官司.
My manager told them " I was discharged from my most recent bona fide work with our org. for refusing or failing to obey a reasonable order given by my supervisor, which was within my job description or capacity. This constitutes misconduct committed in connection with my work."
我知道,我一定是激怒我那年青aggressive经理. 经理一定很生气.没给我留一点余地. 我当时没考虑我的理由会对我经理有什么利益冲突, 他顺利升迁,我发信恭喜过.
我的问题是: 新工作申请表,要求填写联系superviosr,调查工作经历,如何处理?
申请失业补助, 我申请时,说辞职, 原因, 给出的没有合适的, 我选了overload.
能指点我一下: 我的理由overload 会对我经理有什么利益冲突? 问什么?
同时我面视一个同样性质的非盈利机构,新工作申请表,有联系superviosr调查, 本来希望非常大,她们说给我打电话.结果不了了之. 时间是经理先接了调查申请失业补助的电话.不知他是否也是这样讲的我Misconduct?
我劳工还在找工, 4个月多了. 女儿上小学. 很心急.我现在坐立不安,很担心这分工作的辞职发生经历负面影响我找工作. 我在美国没有工作经验, 现在在考CPA.
我经理以前对我不错, 向朋友.当然, 我以前对他帮助很大, 比较有用. 现在看是真的反目了. 他（pushy, demanding)人很聪明, 很自信,笑起来很阳光,板起脸来很吓人，很霸道， 能力很强, 好象也在准备考税法的律师.但我知道他也还善良,也很懂事,很成熟.
我是不是见面跟他好好谈一谈, 跟他道歉, 请求原谅, 让他在找工放我一马.
从经理的说词, 我还有必要土谈吗?如何谈?
My manager told them " I was discharged from(是辞职还是fire)my most recent bona fide work with our org. for refusing or failing to obey a reasonable order given by my supervisor, which was within my job description or capacity. This constitutes misconduct committed in connection with my work."
最主要重要给我出出主意. 我该如何去解决目前的困境.同时请指点一下我工作上暴露的问题, 我都接受.
我也需要大家帮我反思自己的行为有什么需要改进的，到下一份工作如果你遇到类似的问题你应该怎样做才正确?
多谢!
在美国南方非盈利机构做会计, 新男经理(黑人, 32岁,5年政府审计, 2年CPA Firm) 2010年7月加入,我知道他要取代我的位置,做了很多我的思想工作让我留下来, 我有想走的打算,但没找到工作, 我也积极配合,告诉他,我乐于做技术工作, 语言的问题我做不了管理.因为年纪相仿,相处不错. 在拿走我以前的全部工作职责后, 给我派新活,有时手下人把活给我时, 我问他,他跟我说他的工作职责就是给我派活.惹他不高兴,但还是表示对我工作满意, 到9月,在经理通知她把AP清理转给我时,这个组织的大头接到很多电话,我们没有及时付款. 同时做AR/AP的人离职,大头给我们开会, 正式把AP给我做, 我当时跟大老板要求经理给我支持. 他很高兴, 我在大老板那给他信用,但女财务头的不太高兴, 后来我知道站错队,财务头(也负责人事,善于挑拨离间,)提醒我经理口头告状说我不服从分配活.让我许诺先清理离职人留下的乱子,在接AP.接下来的三个星期, 我整理房间里乱七八糟的文件,付过的和没付的没有识别, 没有附加证锯, 财务头让经理接手AR, 经理不愉快,有时就撂下不管,也拉着我一起做AR,给他打下手, 有时过来帮我AP,我也确实需要他来指导.那时, 工作量很大, 我问经理能不能找临时工来帮忙,他说没预算.他说我能做这些.然后陆续还有电话打到大老板那, 周四, 大老板来到我房间,问谁切支票, 我说女财务头. 周五,女财务头来我房间嚷我, 我跟经理说,我要离开. 经理说冷清想好了再决定. 然后他陪我去见女财务头,我说我要move on. 他帮我我觉得现在的工作职责不适合我的技术(确实是我的想法). 女财务头说我在生气时不方便做决定.回去想想下周再告诉她我最后的决定.
下周四, 我来得比两个领导晚,男经理找我去帮忙, 我跟后发现是用机器封信封,我没去, 也没理会经理的口头警告就逃回办公室,结果, 男经理真的写了书面警告我不服从分配和领导, 带我见女财务头(负责人事),要我签字入我的档案, 还有给大老板备案. 我没签字, 问有没有其他选择,我可以辞职,我可以拿额外两周的薪金.男经理看我有走的打算就说, 离开了就很难回来.我问了句,你能不能收回那个书面警告. 因为我知道, 签字后,男经理会把他做的AR全部给我, 而我还有很大部分的AP 没清理完, 巨大的工作量, 我特发愁. 而且我都做了也不会得好, 还会挨骂,还有夹在他们斗争中日子不好过. 9月底后来我就选了辞职.那个书面警告我没签字. 男经理来我房间,帮我修正辞职信, 说我很聪明, 跟我工作很愉快, 并答应给我写推荐信.
我辞职后两周, 劳工被擂, 我给经理打电话, 告诉他 我劳工被裁, 我要找工, 请求给我写推荐信. 经理满口答应,并向女财务头(负责人事)传达我家的坏消息. 那时他们已经招来两个临时工.
两个月后, 女财务头辞职.
