不要说你和她有什么矛盾。如果有人问,你就直接问她有什么不满意的地方。反正你对她是什么不满都没有,这是原则。让她说,说什么都成,别生气,别反驳,静静地听着。就是对她没意见,很奇怪为什么她不满,就行了。她说的越多对她越不利。
HR主持下你和她面对面谈的时候,
所有跟帖:
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工作中的不同意见,那不是个人矛盾,记清楚了。
-吃糖?-
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06/29/2010 postreply
13:40:48
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记住了。谈话时我一定注意。
-本虫-
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06/29/2010 postreply
13:54:30
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那是工作中的不同意见,不是个人矛盾。
-吃糖?-
♂
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06/29/2010 postreply
13:56:47
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每次我不听她的,她就给我很多难题。我跑题了。
-本虫-
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06/29/2010 postreply
13:59:49
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Very simple, you need focus on one FACT that she hit you!
-灰衣人-
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06/29/2010 postreply
14:11:47
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同意老灰,她打你,这是violence in working environment
-veggiedoggie-
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06/29/2010 postreply
14:16:03
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没有理由,没有借口,simply unforgivable.
-veggiedoggie-
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06/29/2010 postreply
14:17:00
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if HR takes a side, I will follow that 1) what HR policy
-灰衣人-
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06/29/2010 postreply
14:21:52
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i feel pissed off that one can standup in front of a winning cas
-灰衣人-
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06/29/2010 postreply
14:23:09