问问大家这种情况我该如何应对

来源: kaiche 于 2010-02-04 22:09:30 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1762 bytes)

问问大家这种情况我该如何应对

来到新的部门有一段时间了，由于各种原因，跟小老板不是太合得来，他曾暗示过对我的不喜欢和希望我离开，但是有幸大老板对我还挺欣赏，加上自己工作能力和技术上有一定优势，公司目前业务也尚可，所以暂时layoff应该是不会的。

小老板是个比较粗的人，有点经验，行业内的东西见得多一点，但真实的技术水平不咱的，比较会bluffing，明明工程上禁不起推敲的东西，他也能脸不红、心不跳地说得振振有词――真是服了这种人。因为他是老板，讨论问题的时候，下面的人明知道他错了也不说，就照他说的办（工作技术含量低，安全系数大，所以一般不用担心会出问题）。

有一个lead工程师，他有一点经验，工作比较勤奋、踏实，加上善于拍小老板的马屁，得到小老板重用。

因为不讨小老板的喜欢，他就故意压制我，剥夺一些我应有的机会，下面的人，如一起工作的lead工程师（平时给我分配点工作）也就见风使舵，有意压制我并且不给我分配应有的工作，故意让我在工作经验上成长慢。加上我有工作能力在某些方面的优势，我是唯一能挑战他lead工程师职位（虽然我并无此心）以及question他平时工作的人，他对我戒备很大。

因为我并不打算在此长待，所以对这些压制上不是太难过――谁叫我跟老板合不太来呢？但是即便如此，我也不能默默承受就算了，我不为在这的什么职业目标但我也要为自己的名声争一争。所以我一方面是尽力拍着小老板的马屁（有一定的效果，至少稳住了他），一方面努力工作、争取机会。

现在，我有些工作做得不错，也有些能提高group工作质量和效率的成果或建议。但恰恰这些工作是改进了小老板以前的工作，所以要是提出来，小老板肯定不会高兴的。lead工程师当然是知道的，他当然不会积极地采用或推荐给小老板。但我不甘心这么好的东东就烂在那里，再说我也希望至少大老板能知道我的贡献――这对他对我的performance评估也有好处啊。

所以想请教大家，在这样的情况下，我如何能够最恰当地展示我的工作，争取得到采用和表现自己的机会？谢谢大家。