管人与被管

看到网上大家讨论当老板难还是打工难，想起了自己的经历。
以前在国内IT公司做管理。我不会向别人介绍，谁是我的手下，都说是我的同事。本来大家只是分工的不同，没有地位高低之分。
每次找同事的时候，先问他们是不是正在忙，不忙的话，我们聊聊工作上的项目，问题等。忙得话我们约一个时间在聊。谁都会犯错误，我的同事犯了错误，我不会向上级说是谁干的，大点的错误只会通告发生了什么事，我们是怎么弥补的。
出国之前，公司一再挽留，同事也是不舍，因为大家都知道，我是一个息事宁人的人，不会制造事端，也不会为了自己的利益去伤害别人的利益。
我走了以后，来了一个新任，据同事说，对大家和蔼可亲，问题是从来不知道自己搞错了什么，但是总经理都知道他们的错误。都被人汇报了。大家的痛苦可想而知。
在国外生活了两年，在原公司的邀请下又回国工作了两年，大家都相处愉快。 为了孩子和家庭，我决定还是呆在国外。现在和原同事都保持联系。大家开心最重要，以前我每年评估的同时也会问同事，要他们告诉我，我的缺点。我高兴的是，他们会告诉我性子急，有时候会狂催进度。他们能亲口告诉我我的缺点，是对我的信赖。他们相信我不会打击报复。我也会在日后的工作中注意不要催得太急。
现在在这边，我也被人管，去年的那个工作，在我去之前，他们陆续找了四个人，没找到满意的。我干了半年后，才知道他们安排我干了两个人的活，而且也没什么鼓励。心里不太舒服，但也没有去跟公司闹别扭。转头找了一份工作，走了。走的时候，经理的脸色煞白，她知道对于一个不景气的公司来说，找人多么困难加上这份工作还是有难度的。看到她痛苦的样子我给她介绍了一个正在找工作的中国人去，并去给他培训了才离开公司。
我觉得干什么事情要做到合理心安。管人要公平，被管也要尊重领导。双方是相互支持，不能互相拆台，否则两败俱伤。

所有跟帖： 

• Ding....~~ -taizhou- ♂ (0 bytes) () 07/13/2008 postreply 14:03:50

• 顶。reasonable -123581321- ♂ (0 bytes) () 07/13/2008 postreply 14:21:15

• 谢谢分享。尊重更显出自信，平等不影响权威 -布衣之才- ♂ (0 bytes) () 07/13/2008 postreply 19:54:11

• 只有看透了管人与被管那点事, 才有这天天快乐的好福气! -美国老土- ♂ (0 bytes) () 07/13/2008 postreply 22:00:27

• 风不调, 雨欠顺, 稼穡始觉艰。。。 -tcmquack- ♂ (1201 bytes) () 07/14/2008 postreply 09:59:42

• 招人很重要，招人的时候要看潜质，潜能比现在回什么更重要。 -天天快乐吗- ♀ (127 bytes) () 07/14/2008 postreply 16:32:40

• Shareholders' patience for potentials is paper-thin -ndjag- ♀ (553 bytes) () 07/14/2008 postreply 17:40:29

• I agree that it is a big challenge to manage a company and a gro -天天快乐吗- ♀ (423 bytes) () 07/15/2008 postreply 09:33:09

• 回复：管人与被管 -tapisapi- ♂ (87 bytes) () 07/14/2008 postreply 16:03:27

• 说的透彻!互相尊重人家才会信任你。 -jhnn- ♀ (0 bytes) () 07/21/2008 postreply 04:43:46