整体是文化变了，对领导打天下没有太大帮助的会被sideline

所有跟帖： 

• 接下来不是merit-based 嘛... -lulu9999- ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 postreply 12:01:01

• 领导觉得下属有价值就行。包括情绪价值：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 postreply 12:52:21

• 哈哈哈，情绪价值 -滥竽冲数- ♂ (76 bytes) () 01/31/2025 postreply 17:41:42

• 中年老板没多少爱雇和自己同龄的大妈的吧：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 postreply 18:16:20

• 世界之大，无奇不有。 -滥竽冲数- ♂ (148 bytes) () 01/31/2025 postreply 18:51:35

• 以后你主动和他说，某某assign 给我这个任务，具体scope 和要求我理解是这样的：1/2/3。请您确认批准一下？ -julie116- ♀ (272 bytes) () 01/31/2025 postreply 12:56:03

• 不是别人assign给我的。是他。。。 -lulu9999- ♀ (720 bytes) () 01/31/2025 postreply 13:31:23

• 赶快看看内部转族和外部的机会 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 postreply 15:13:13

• 嗯 很早就做准备了。一直不动就是不想因为这么个人离开一个好公司。 -lulu9999- ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 postreply 17:21:29

• 那就着重内部找。一个职位做三四年领导不给升职就必须主动走路了 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 postreply 17:45:05