女人作领导，往往事无巨细，管得宽。我

老公曾经有一次几乎受命于危难，百思不得其解，后来多方打听才知道，是个平级的女头目，太家长，管得太宽，把老公的前任给管跑了。老公上任后尽力忍让和配合，努力让自己看到她工作中好的一面，最终熬到项目结束。最后的阶段，老公连去上班的动力都给她搞没了，就想躲着她----躲在家里。我老公的脾气好，是万里挑一的。

对于这样的头头，不要赌狠，要这样想：
1，看到她工作中积极的一面：认真，负责，业务强。
2，理解她是女人，由于本能的母性，事无巨细，越俎代庖-----非要别人按自己想的来，干扰别人工作还不自知。
3，要时刻提醒自己，你上班不是为她，是为你自己的好收入好工作条件，以便有好的生活。这样想，就豁然开朗了。
4，对自己的中国人背景不要敏感。第一代移民，往往把任何不顺利归于歧视。实际上，不相干的。这在心理学上可以解释。不多说了。
即使有所谓歧视，只要不直接，你没法投诉。你得这样想：由于认知局限，人都会或多或少地歧视不同的。比如中国人，不是对中国周边小国有很强的优越感吗？中国人对黑人和白人，是一样的心理？呵呵。既然自己都这样，就别怪别人了！都是人！
5，有时机的时候，向她挑明你感到不胜其烦。告诉她各人有各人的工作，所以各人管好自己就行了。就是给她边界，这点很重要，要不断提醒这种人！
手机写中文不方便，下了。

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• 写的真好。学习了。 -亮亮妈妈- ♀ (0 bytes) () 10/15/2012 postreply 07:53:21