如果想留下,就仔细想有没有因为找到个大项目没有给manager足够的credit。以前有没有其他类似行为让老板心生忌旦。以后注意多提老板,提team,少说我。该你的成绩少不了的。先作人。
走也挺好。工资高,又喜欢做。至于稳定之类是未知数。倒是"不尊重员工"是啥意思?不明白。
如果想留下,就仔细想有没有因为找到个大项目没有给manager足够的credit。以前有没有其他类似行为让老板心生忌旦。以后注意多提老板,提team,少说我。该你的成绩少不了的。先作人。
走也挺好。工资高,又喜欢做。至于稳定之类是未知数。倒是"不尊重员工"是啥意思?不明白。
• 据说新公司的文化是只要你和老板有不同意见,老板就有权让你立马走人。所以好坏全在是否能碰上好老板 -紧急求助!!!!- ♀ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 13:33:36
• 小公司没那么多规矩和程序,哪家都这样 -胡说之- ♂ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 14:05:26
• 这个在哪都一样 -Cathy_Bay- ♀ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 14:39:43
• 大公司要有process所以慢。有时更难受。 -Cathy_Bay- ♀ (179 bytes) () 10/21/2011 postreply 14:46:51
• 嗯。。。据说新公司的很多员工在那里只呆上1~2年,甚至只有几月。。。 -紧急求助!!!!- ♀ (37 bytes) () 10/21/2011 postreply 14:57:37
• 是太快了。知道原因吗? 有长住的吗? -Cathy_Bay- ♀ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 15:54:37
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