做不做visible项目,不是你的过错,你是被动的。 而老板拿它说事,就是歧视证据之一。 (在中国叫,给你穿小鞋)。
- 这个勉强算一个。
老中评语都最差(凭级都最差),这时歧视证据之二。
- 这个为什么是证据啊?工作成绩不好,当然评语差。
老板可以subjectively选择分配工作,和写review,但如果最后的结果是以种族划线的话,公司就说不清了。
- 如果公司都说不清,那怎么算歧视呢?
做不做visible项目,不是你的过错,你是被动的。 而老板拿它说事,就是歧视证据之一。 (在中国叫,给你穿小鞋)。
- 这个勉强算一个。
老中评语都最差(凭级都最差),这时歧视证据之二。
- 这个为什么是证据啊?工作成绩不好,当然评语差。
老板可以subjectively选择分配工作,和写review,但如果最后的结果是以种族划线的话,公司就说不清了。
- 如果公司都说不清,那怎么算歧视呢?
• 把no visible写入review就是证据 -告老板- ♂ (25 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:56:36
• 把no visible写入review不是review差的唯一理由吧? -Ycart- ♀ (63 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:09:49
• 其实最关键的问题是,就算你能证明领导给你穿小鞋,你怎么能证明他/她是因为歧视中国人而你穿小鞋呢? -Ycart- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:22:48
• 政府有published的guideline -告老板- ♂ (335 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:27:29
• 这些只是guideline -lookatme..- ♀ (142 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:02:28
• 因为有很多"无事生非的人 "的case -告老板- ♂ (162 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:44:31