People manager的水平也参差不齐，有些人确实问不到点子上。但是，一般招人是按自己心中

 

的标准（根据这个职位的qualification)来问问题，不见得要按你简历上内容文，你的责任是把你简历上的经验和内容根招聘人的问题通融联系起来。

另外，正规大公司，都有标准的questionaire，一般hiring manager会以此为标准，问问题。

所有跟帖： 

• 回复：People manager的水平也参差不齐，有些人确实问不到点子上。但是，一般招人是按自己心中 -smile2- ♀ (345 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:16:11

• 找工作其实就像找对象，双方都要看对眼了才行。如果你不喜欢他的风格，确实有自由不选这份工作 -臭臭妈妈- ♀ (344 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:53:20

• 回复：找工作其实就像找对象，双方都要看对眼了才行。如果你不喜欢他的风格，确实有自由不选这份工作 -smile2- ♀ (361 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:19:54

• 可以理解你的感受 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:41:34

• 谢谢 -smile2- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:46:33

• 同意，找工作其实就像找对象，双方都要看对眼了才行--click -小谋- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:36:33

• 太同意了。大公司同样职位的job description几乎都差不多，但究竟找 -JJGL- ♀ (171 bytes) () 06/28/2012 postreply 11:57:27

• 回复：People manager的水平也参差不齐，有些人确实问不到点子上。但是，一般招人是按自己心中 -smile2- ♀ (453 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:27:34

• 回复：People manager的水平也参差不齐，有些人确实问不到点子上。但是，一般招人是按自己心中 -smile2- ♀ (132 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:36:28

• 所以他们会最终招到他们满意的人， 但并非最优秀的。而您也会最终找到能value您的。 -JJGL- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 12:00:40