不过,以我们招人的经验,一次要看十几甚至几十份简历,不可能每份都看得那么仔细,都是挑重点不错的话,可以筛选后安排面试了。尤其是第一轮的筛选。
另外,大公司的job description都是标准的,具体的职位的具体职责很可能在一个大纲里,但具体内容会分得很细,所以你会有这种感觉。
Again,找工作就像找对象,双方都match才行。
不过,以我们招人的经验,一次要看十几甚至几十份简历,不可能每份都看得那么仔细,都是挑重点不错的话,可以筛选后安排面试了。尤其是第一轮的筛选。
另外,大公司的job description都是标准的,具体的职位的具体职责很可能在一个大纲里,但具体内容会分得很细,所以你会有这种感觉。
Again,找工作就像找对象,双方都match才行。
• 回复:找工作其实就像找对象,双方都要看对眼了才行。如果你不喜欢他的风格,确实有自由不选这份工作 -smile2- ♀ (361 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:19:54
• 可以理解你的感受 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:41:34
• 谢谢 -smile2- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:46:33
• 同意,找工作其实就像找对象,双方都要看对眼了才行--click -小谋- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:36:33
• 太同意了。大公司同样职位的job description几乎都差不多,但究竟找 -JJGL- ♀ (171 bytes) () 06/28/2012 postreply 11:57:27